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根據網路人力銀行調查顯示，有高達87.9%的上班族曾向公司提出離職，不過其中超過75.7%的上班族，離職面談時不會說出真心話，66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因、54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌。而提出離職的方式，大多數選擇「口頭提出而已」（60.9%），或是「有正式書面辭呈」（49.7%）。
根據yes123求職網調查指出，高達87.9%的人曾有過「向公司提出離職」的經驗，但可能不知如何開口，甚至覺得壓力大，有超過75.7%的上班族，並不會老實跟主管、老闆說出內心真正離職的理由。
調查也顯示，其中有66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因，54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌；不過，在應徵新工作面試時，有65%的人會「選擇性透露」真正的離職理由，但是仍有27%還是不會透露真正原因，只有8%的人會完整透露。
整體而言，上班族提出離職的方式大多選擇「口頭提出而已」（60.9%），其次是「有正式書面辭呈」（49.7%），較少數是「透過電子郵件」（23.7%），或者「透過簡訊」（15.4%）。
此外，仍有73.1%的上班族對於「向公司提出離職」這件事情，心中覺得「有困難」，且提出離職要求後，公司若沒有採取任何慰留動作，有46%的上班族透露「會有失落感」，覺得自己並不受重視，沒有被當成公司內部重要人才。
這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
記者陳佳伶／新營報導
一例一休、休息日加班費提高昨天上路，不少事業單位對於這次勞基法修法內容「霧煞煞」，擔心一不小心觸法，紛向市府勞工局詢問，勞工局人員電話接到手軟，除就修法內容詳加說明，繼日前舉辦宣導會後，並預定在一月份再舉辦五場宣導會，提醒雇主修法重點和應注意事項。
勞工局表示，立法院十二月六日三讀通過「一例一休」勞基法修正案，修正條文在十二月廿一日正式公布，依「中央法規標準法」規定，除另訂有施行日的條文外，自公布的第三日起發生效力。
自昨天起生效的條文，包括一例一休、休息日加班費提高，應提供工資明細等，如事業單位約定週六為休息日，在休息日出勤，加班費就必須依修正後的給付標準支付，即休息日出勤前兩個小時加班費，又再加給一又三分之一，第三個小時起，加班費另再加給一又三分之二，且加班費發給以四小時為單位，第一至四小時以四小時計，第五至八小時以八小時計，第九至十二小時，以十二小時計。
勞工局指出，不僅提高休息日的出勤工資，且要將出勤時數納入每月延長工時總數計算，雇主應在發給工資時，提供勞工工資各項目計算方式。
至於特別休假規定，新增年資滿六個月以上，未滿一年的勞工有特休三天，及取消七天休假日（俗稱國定假日），在明年一月一日起施行；輪班制勞工換班休息時間至少十一小時部分，由行政院另定施行時間。
勞工局也提醒，十二月廿五日仍為國定假日，雇主應依法給假並給薪；如適逢勞雇雙方約定的休息日或例假日，雇主應再給勞工補假一日，補假日期由勞資雙方協商議定。
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