便宜好康大補帖

旺報【記者戴慧瑀╱專題報導】

正當台灣國內為勞動新制「一例一休」吵得沸沸揚揚之際，把鏡頭轉向大陸的北京。一群跳槽到陸企工作的台灣基層工程師，薪資竟然比工作經驗差不多的陸籍員工還要低。這意味著一個值得深思的現象，台灣人到大陸工作，「台灣」的光環正在褪去。

在竹科科技業當業務的小伶，平均每個月跑北京一趟，跟當地不少陸企台灣工程師接觸過。她表示，有些工程師因為不滿意台灣的薪資，才決定到大陸發展，但沒想到，工作一段時間才驚覺，自己的薪資輸給陸籍員工。

104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明直言，這種情況在中基層員工相當普遍，特別是在北京、上海一級戰區。很多大陸企業現在給台灣員工的薪資和福利待遇，早就沒有紅利可言，完全比照陸籍跟外籍員工，機票等返鄉福利想都不用想。

台灣人便宜 陸企挖角

在大陸，多位兩岸台商跟台幹直言，除非是在台商工作，或透過獵人頭公司跳槽的高階主管，否則台灣人才已經跟全球人才站在同一起跑線。

晉麗明感概表示，過去曾碰過大陸廠商來台找研發主管，原因竟是「覺得台灣人比較便宜。」同樣是百萬年薪，大陸人才是300萬台幣，台灣人只有200萬台幣，整整少了1/3。

原因就是現在許多陸企著眼國際化經營，更有不少已經成為跨國企業，像台灣熟悉的阿里巴巴、騰訊及華為等，就是其中幾例。這些陸企想要延攬的人才，不僅要有學歷、能力和績效，還要有國際視威而柔野。

「世界是平的，」晉麗明強調，諸如北京、上海及深圳等城市，陸企開出的職缺，早已不限定台灣人才，歐美、新加坡等外籍優秀人才都是可能選項。簡單來說，當「台灣」光環褪去，台灣人才想要在大陸挑戰高薪，必須跟全世界做競爭。

硬體方面 台已無優勢

機會在哪？以科技業人才來講，晉麗明認為，在大陸人才急起直追下，硬體方面基本上已經沒有優勢，除了朝向軟體發展，結合物聯網、大數據等趨勢外，別無他法。而服務業人才，台灣雖暫時占上風，但大陸憑藉仿效跟學習，兩岸差距正在拉近。

從當前兩岸產業所需的人才來看，晉麗明進一步點出，當前兩岸產業重疊性高，台灣理應警惕。特別是對台灣國內而言，不只要面對陸企搶人才，還得面對龐大資金跟迅速發展，壓力更大。

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中國時報【林思慧╱台北報導】

為終結《十二夜》悲歌，《動物保護法》明年2月起實施零撲殺，全國收容單位禁止對動物施行安樂死，但是農委會統計，自評準備好「零撲殺」的縣市僅有新北、高雄及台東縣；有7縣市認為後續施行會遭遇困難，更有12縣市表態做不到零撲殺。但是農委會主委曹啟鴻表示，並未打算延後上路。

民間力量 應同步進行

行政院長林全表示，對流浪動物採「人道處理」(撲殺)，是進步社會不應存在的現象，中央政府須有制度性政策，農委會要全力協助各地方政府好配套措施，以解決流浪動物的管控問題。

林全說，除了政府外，民間力量也很重要。未來有關動物飼養，包括飼主責任教育、寵物登記、晶片植入、絕育等皆應同步進行，提出全面性做法，讓流浪動物人道處理於台灣儘快絕跡。

源頭與收容 雙管齊下

據了解，自評可能遭遇困難的縣市為台北、台中、台南、桃園、宜蘭縣、基隆市及連江縣；而已確定無法達成目標的縣市有新竹縣、苗栗縣、彰化縣、南投縣、雲林縣、嘉義縣、屏東縣、花蓮縣、澎湖縣、新竹市、嘉義市及金門縣等12個縣市。

曹啟鴻表示，將從源頭管制與收容管理雙管齊下，來落實政策，結合全國獸醫師、獸醫系學生展開偏鄉或狂犬病高風險區的巡迴絕育，尤其針對果樹或檳榔園的縣市加強控管，目前流浪貓犬的數據正在下降中；並透過TVNR源頭管理，穩定流浪犬貓的收容量。

加強配套措施與執法跳蛋

農委會指出，為因應修法影響，該會於2年緩衝期間，陸續推動「改善政府動物管制收容設施」與「加強動物保護行政效能」等中程計畫，以改善動物收容所的設施及管理，輔導轉型為動物生命教育園區；同時參照歐美日等國流浪犬源頭管理模式，推廣多元認養及絕育、建立飼主責任、落實寵物登記、加強法規配套及執法等。

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